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sifat khan
Jun 02, 2022
In Australian Housing Market
诸如此类问题,本文之后你将明了!新西兰电话号码列表 本文整理大厂产品经理和HR的经验,来打开招聘黑匣子,解析一下互联网产品求职面试套路。一句话,把面试当成是个产品。那么面试对策,就是对这个产品的设计。 一、面试的着装 VS“产品的调性” 0-1规划产品,新西兰电话号码列表 奠基性的事件之一,是设定产品的调性。这在移动应用中所见颇多。做的好的,就脱颖而出了。比如你看到煤美团的黄黑、京东的红黑、微信的简洁、抖音的动感。随这调性设定而来的,就是一些列规范、色彩、新西兰电话号码列表 原件库等的边界约束。 因为一个产品从打开,到关闭的全过程,都要通过功能之外的元素,传达更多信息,先于左脑,从右脑抓住用户的下一个思考。 直白的说就是:看样子接地气,像那么回事,预测下一步应该行!类比于产品经理面试,穿西装、领带、皮鞋,这种视觉效果会加分吗?互联网行业是一个相对高效、扁平化的领域。职业装虽说不是“格子衬衫+人字拖”,但是与西装革履也是略有违和的。 很多招聘攻略中提倡面试时候要穿职业装,这在互联网行业反而可能是减分项。尤其是对工作了几年的产品经理,新西兰电话号码列表 会让用人单位觉得这个人教条、不是一类人。最安全的穿搭是衬衫或休闲西装,休闲皮鞋。简洁大方得体。 二、“做狐狸or刺猬”的问题 新人做PPT述职的时候,容易写很多兴趣爱好等。如果找领导提建议,领导往往说的最多的是,这一项对你的主题,有加分的作用吗?相关吗?同样做产品的时候,新西兰电话号码列表 大家都知道一个事实:做加法容易,做减法难。这就是为什么很多大杂烩的产品,都没有命中幸存者定律而脱颖而出,而是慢慢消失在视线。 人与外界的接触永远只是点状的碰撞,能把点相互吸引起来,才会成线、成面。如果这些点没有相关性,那么只能是信息,算不算有用的数据,就得不到评判职位的结论。 所以,面试的时候,忌讳主动介绍个人爱好。面试时不要介绍个人爱好,除非面试官主动问。注意,新西兰电话号码列表 个人爱好≠个人。你的卖点,一定是解决核心痛点的。年会是否你能表演节目不重要。并且会有副作用,比如一个枯燥的岗位,过多描述唱歌跳舞,会被担心做不久。 著名哲学家以赛亚·柏林说:“刺猬知道一件大事,狐狸知道许多小事。”这里提到的刺猬和狐狸,象征着两种不同类型的人。 知道一件大事的刺猬,心里只有一个念头,拿着锤子看什么都是钉子,很专业,很专注。要是碰对了,能做很大的事。狐狸不一样,它知道许多件小事;也不急于找到根本答案,兵来将挡,水来土掩,走一步看一步,以万变应万。 怎样才行?当狐狸,但是同时搭刺猬的便车。 三个“必问”问题的防范 第一个是我的缺点很多吗?新西兰电话号码列表 或是你个性上最大的缺点是什么? 这类负面问题,因为面试官就是想看你在遇到难题、挑战的时候,你的弱点会否影响你完成工作任务。你可以正面的用词回答一个本质负面的问题。实在想不来,就举例某一个情景,着重讲述如何克服困难完成工作的。 比如:我的执行力不错,通常领导交代的任务我都能完成。但是正因为如此,我主动地深入思考就相对少了一些,更多是在行动上。接下来的工作中,如何思考战略布局,新西兰电话号码列表 这类深度的专研我还需要加强。 第二个是为什么选择我们公司? 好像明知故问,公司在招聘吗,我就来了?因为公司好。通常是考察对求职者对自己的职业规划,对公司业务以及所处行业的熟悉和了解程度。面试官不想听你是如何吹嘘他们公司的,而是想听“你”为什么想进这家公司,所以重点应该是你的个人经历和规划。 我确定会在这个行业谋求长期的发展,在行业中,我通过查阅官网发现贵公司的管培生项目很吸引人。同时也和一些在贵公司工作的朋友交流过,不管是在业务上还是在针对员工的培养上,新西兰电话号码列表 贵公司都满足我对未来雇主的所有期待。
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